COCOROに入居されている皆様へ 本コラムではベトナム人従業員の採用・リテンションを強化する１つの方法についてご案内します。 ベトナムでは転職文化が盛んであり、ベトナムの転職率は20%を超えるとも言われています。 そのため、優秀な従業員を採用・リテンションするためには、良い給与や良い福利厚生が求められています。 一方で、給与の引き上げには多くのコストを要することから、近年、給与の引き上げの代替案として医療保険が注目されています。 ベトナムでは不十分な健康保険制度を背景として、オフィスワーカーを中心とした多くのベトナム人従業員の方は、民間の医療保険を会社が手配して欲しいという思いを持っています。 そのため、オフィスワーカーを中心とした企業では、医療保険を福利厚...